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岗位年薪平均增两成 最高年薪百万元 绍兴春季专
时间:2019-03-11

“城市合伙人关系”可能有

高校是绍兴春季专列引才的主战场,春季专列踊跃拓展引才方式,一方面到重点城市的重点高校集中举行大型综合推介会,举办高层次人才跟名目专场对接招聘会。另一方面,将重点瞄准与绍兴产业和人才须要匹配度较高的高校院所,组织20家左右有同类需要的企业赴相关高校举办专场人才应聘会,踊跃发展从技能人才招引到高品位人才名目配合的全链条招才引智。

今年,春季专列持续“人才+N”模式,融合组织、人社等局部资源,分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区,发展全方位、大范围、多档次的综合推介跟人才应聘。从如何招人才到如何招到最为合适的人才,今年,绍兴春季专列重点突出引才“精准化”。

面对全国性的人才大战,去年,我市启动“活力绍兴 智引寰球”招才引智高校专列,共辗转20多个城市、230多所高校,举办各类对接活动37场,线上线下达成就业动向大学生4万多人次,一批高层次人才项目相继签约,绍兴城市雇主品牌越擦越亮。

昨天上午,在海智汇·绍兴国际人才创业翻新服务中心,备受关注的2019绍兴招才引智春季专列正式启动。2.81万个高薪优岗将乘坐7趟专列,分赴七大片区30个城市、296所高校,寻找属于他们的“主人”。发布会上,我市向国内30余家有名媒体介绍了春季专列相干情况和绍兴人才政策。为高层次人才量身定制的“一卡通”也正式亮相,7名高层次人才率先收到了这张颇有含金量的“绿卡”。




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